Consultas Frecuentes

Para un análisis riguroso, aporte su contrato de trabajo, las últimas 3 nóminas, el informe de vida laboral actualizado y cualquier comunicación escrita recibida por parte de la empresa.

Sí, siempre que al firmar haya incluido la mención 'No conforme'. Si no lo hizo, el proceso es más complejo pero aún analizable bajo ciertos supuestos de error o coacción.

Basada en el Art. 34.8 del ET, permite solicitar la adaptación de jornada para conciliar vida familiar sin reducir salario. No es un derecho absoluto, requiere negociación técnica con la empresa.

El plazo de prescripción es de un año desde que el salario debió ser percibido. Transcurrido ese tiempo, el derecho al cobro de esa mensualidad caduca legalmente.

No. Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal, usted tiene derecho a disfrutarlas en una fecha distinta una vez reciba el alta médica.

Todas nuestras comunidades disponen de acceso digital a la facturación en tiempo real. Realizamos auditorías anuales preventivas y liquidaciones trimestrales detalladas de ingresos y gastos.

El cese y nombramiento de un nuevo administrador requiere la mayoría simple de los propietarios presentes y representados en una Junta General, siempre que sumen la mayoría de las cuotas de participación.

Iniciamos una mediación amistosa técnica inmediata. Si persiste el impago, ejecutamos el proceso monitorio judicial tras la certificación de la deuda en Junta, sin coste de gestión para la comunidad.

En absoluto. La comunidad es soberana. Nosotros aportamos al menos tres presupuestos comparativos, pero los vecinos pueden proponer a sus propios industriales de confianza.

Si el origen es estructural (tela asfáltica o forjado), el coste corresponde a la comunidad por ser elemento común. Si es por falta de mantenimiento del suelo, corresponde al vecino usuario.