Defensa frente a Despidos
Análisis técnico riguroso para asegurar su máxima indemnización o la nulidad de su cese laboral.
Rigor en la impugnación de extinciones laborales
Perder el puesto de trabajo es una situación de máxima vulnerabilidad. Es fundamental actuar bajo una estrategia legal sólida, ya que en muchas ocasiones las empresas incurren en defectos de forma, falta de justificación real o cálculos de indemnización inferiores a los legalmente establecidos.
Ya se trate de un despido disciplinario, objetivo o colectivo, cada modalidad exige el cumplimiento estricto de unas reglas técnicas. Si estas no se respetan, el despido puede ser declarado Improcedente —lo que conlleva una mayor indemnización— o incluso Nulo, obligando a la readmisión inmediata y al abono de los salarios de tramitación.
Plazo Crítico de 20 Días
Dispone de un plazo improrrogable de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar su reclamación. Recuerde siempre firmar cualquier notificación de la empresa añadiendo "NO CONFORME" junto a la fecha actual para preservar sus derechos de impugnación.
Nuestra Metodología de Defensa
Auditoría de la Carta
Analizamos minuciosamente la comunicación de despido para detectar defectos formales o causas insuficientes que permitan declarar la improcedencia.
Cálculo de Liquidación
Cuantificamos su finiquito e indemnización (20 o 33 días por año) basándonos en su antigüedad real y salario bruto anual, sin errores técnicos.
Conciliación Administrativa
Redactamos la papeleta ante el SMAC y le asistimos en el acto de conciliación para alcanzar acuerdos satisfactorios antes de la vía judicial.
Litigio Judicial
Le defendemos ante los Juzgados de lo Social con la máxima solvencia técnica, exigiendo la declaración de improcedencia o nulidad del cese.
Asegure sus derechos laborales
El tiempo es el factor más crítico ante un despido. Permita que el rigor técnico de Mondejar Briones audite su carta y finiquito para proteger su futuro económico y profesional.
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