Sanciones y Amonestaciones
Impugnamos sanciones injustas para limpiar su expediente y prevenir despidos disciplinarios a coste cero.
Rigor en la defensa de su historial laboral
A menudo, los trabajadores optan por no reclamar ante una amonestación o una suspensión de empleo y sueldo por evitar conflictos directos. No obstante, en el ámbito del Derecho Laboral, esta inacción es un riesgo técnico inasumible.
Las empresas utilizan la acumulación de faltas para construir un historial negativo que justifique, en el futuro, un despido disciplinario sin derecho a indemnización. Impugnar cada sanción no es solo un acto de justicia inmediata, sino una estrategia de blindaje para su puesto de trabajo.
Firma "No Conforme" y el plazo de 20 días
Al recibir cualquier notificación, firme siempre añadiendo "No conforme" junto a la fecha real. Dispone de un plazo improrrogable de 20 días hábiles para impugnar judicialmente la sanción. Pasado este tiempo, la falta se considerará firme y será utilizada en su contra.
Cómo desactivamos una sanción injusta
Auditoría de Convenio
Analizamos si los hechos descritos por la empresa encajan realmente en la tipificación de faltas de su Convenio Colectivo y si la sanción es proporcional.
Defectos de Forma
Verificamos la posible prescripción de la falta (los plazos para sancionar son breves) y el cumplimiento de los requisitos formales obligatorios en la carta.
Conciliación Previa
Presentamos la impugnación ante el SMAC exigiendo la anulación de la sanción y el abono de los salarios detraídos en caso de suspensión.
Litigio Judicial
En el juzgado, la carga de la prueba recae sobre la empresa. Si no demuestran la veracidad de los hechos, el juez declarará la sanción nula o injustificada.
Proteja su reputación profesional
No permita que una amonestación infundada condicione su futuro en la empresa. El rigor técnico de Mondejar Briones asegura la limpieza de su expediente y la defensa de su dignidad laboral.
Impugnar sanción ahora